𝗩𝐞𝐫𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐮 𝐒𝐌𝐈𝐆 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬

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: publié Vendredi, le 11/04/2025 par HATUNGIMANA Eric

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𝙇𝙚 𝙜𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙗𝙪𝙧𝙪𝙣𝙙𝙖𝙞𝙨, 𝙖̀ 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙡𝙚 𝙈𝙞𝙣𝙞𝙨𝙩𝙚̀𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙁𝙤𝙣𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙋𝙪𝙗𝙡𝙞𝙦𝙪𝙚, 𝙙𝙪 𝙏𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙡’𝙀𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞 (𝙈𝙁𝙋𝙏𝙀), 𝙖 𝙡𝙖𝙣𝙘𝙚́ 𝙪𝙣 𝙫𝙖𝙨𝙩𝙚 𝙘𝙝𝙖𝙣𝙩𝙞𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙧𝙚́𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚 𝙙𝙪 𝙎𝙖𝙡𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙈𝙞𝙣𝙞𝙢𝙪𝙢 𝙄𝙣𝙩𝙚𝙧𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 𝙂𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞 (𝙎𝙈𝙄𝙂). 𝙐𝙣 𝙖𝙩𝙚𝙡𝙞𝙚𝙧 𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡, 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙚́ 𝙚𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙧𝙞𝙖𝙩 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙡𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙟𝙚𝙩 𝙈𝙚𝙧𝙖𝙣𝙠𝙖𝙗𝙖𝙣𝙙𝙞, 𝙨’𝙚𝙨𝙩 𝙩𝙚𝙣𝙪 𝙖̀ 𝙂𝙞𝙩𝙚𝙜𝙖 𝙙𝙪 9 𝙖𝙪 11 𝙖𝙫𝙧𝙞𝙡 2025, 𝙖𝙛𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙗𝙖𝙨𝙚𝙨 𝙙’𝙪𝙣𝙚 𝙧𝙚́𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙩𝙩𝙚𝙣𝙙𝙪𝙚 𝙙𝙚𝙥𝙪𝙞𝙨 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙤𝙞𝙨 𝙙𝙚́𝙘𝙚𝙣𝙣𝙞𝙚𝙨.

𝙐𝙣 𝙨𝙮𝙨𝙩𝙚̀𝙢𝙚 𝙙𝙚́𝙥𝙖𝙨𝙨𝙚́ 𝙛𝙖𝙘𝙚 𝙖̀ 𝙪𝙣𝙚 𝙧𝙚́𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙚́𝙘𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙣 𝙢𝙪𝙩𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣

En vigueur depuis 1988, le SMIG burundais ne reflète plus les conditions économiques actuelles. Le Directeur Général du Travail, Boniface Ndayiragije, a rappelé que les montants de 165 BIF en zone urbaine et 160 BIF en zone rurale sont devenus symboliques face à la flambée des prix. « Ce qu’on pouvait acheter avec 5 BIF en 1988, on ne peut plus l’avoir aujourd’hui, même avec 1000 fois plus », a-t-il déploré.

Cette obsolescence a motivé le lancement d’une réforme inclusive visant à définir une nouvelle base salariale à la fois équitable et réaliste, pour les secteurs public et privé.

𝙐𝙣𝙚 𝙞𝙣𝙞𝙩𝙞𝙖𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙨𝙤𝙪𝙩𝙚𝙣𝙪𝙚 𝙖𝙪 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙝𝙖𝙪𝙩 𝙣𝙞𝙫𝙚𝙖𝙪

Phénias Niyigaba, Assistant au MFPTE, a ouvert officiellement les travaux le 10 avril 2025, en précisant que cette révision du SMIG découle directement des recommandations de la 7e Assemblée de la Commission de Protection Sociale, présidée par le Chef de l’État. Il a insisté sur la nécessité d’adapter le salaire minimum aux défis contemporains : inflation galopante, informalité croissante, nouvelles formes d’emploi.

« Le SMIG actuel ne permet plus de subvenir aux besoins essentiels : alimentation, logement, santé, éducation. Sa révision est un impératif pour restaurer la dignité des travailleurs », a-t-il déclaré.

𝙐𝙣𝙚 𝙖𝙥𝙥𝙧𝙤𝙘𝙝𝙚 𝙛𝙤𝙣𝙙𝙚́𝙚 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙙𝙞𝙖𝙡𝙤𝙜𝙪𝙚 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡

Le processus en cours se distingue par son approche tripartite. Gouvernement, employeurs et travailleurs sont associés à chaque étape, afin de construire un consensus solide. Le DG du Travail, Boniface Ndayiragije, a souligné que « chaque partie doit y trouver son compte », soulignant la nécessité d’un équilibre entre compétitivité économique et protection sociale.

L’atelier a également permis des échanges d’expertise. Le Magistrat Anatole Nizigiyimana a rappelé que le SMIG est un outil né à la fin du XIXe siècle, conçu pour garantir un revenu vital. En Afrique, 54 pays sur 57 ont adopté un SMIG, même si l’application reste souvent problématique.

𝙐𝙣𝙚 𝙧𝙚́𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙪𝙣 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙙𝙚́𝙘𝙚𝙣𝙩

L’enjeu dépasse la simple question salariale. Il s’agit de repenser les fondements d’un travail décent, respectueux des droits fondamentaux, garantissant un revenu couvrant les besoins essentiels et soutenu par un cadre légal moderne. Le Burundi, membre de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), s’est engagé à respecter ces normes internationales.

La réforme du SMIG s’inscrit dans une politique salariale plus large et ambitieuse. Après les consultations techniques, le projet sera soumis au Comité National du Travail, avant son adoption officielle.

𝙐𝙣 𝙙𝙧𝙤𝙞𝙩 𝙛𝙤𝙣𝙙𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖𝙡, 𝙥𝙖𝙨 𝙪𝙣 𝙥𝙧𝙞𝙫𝙞𝙡𝙚̀𝙜𝙚

Les autorités sont claires : le SMIG ne doit pas être perçu comme une faveur, mais comme un droit. C’est un outil de régulation économique et de justice sociale, particulièrement crucial pour les travailleurs les plus vulnérables.

« Un SMIG actualisé, c’est un pas vers une économie plus juste, plus résiliente et plus humaine », conclut Phénias Niyigaba.