Il est impérieux d'intégrer dans la législation burundaise des voies de recours et des moyens de réparation pour les victimes du harcèlement et de l'abus d'autorité en milieu de travail. Cela figure parmi les recommandations de l'atelier de deux jours organisé depuis jeudi 10 juin 2021 au chef-lieu de la province Ngozi, un atelier de réflexion et d’échanges sur ce phénomène organisé par l'institution de l'ombudsman burundais, avec l'appui du PNUD.

Au deuxième jour de l'atelier, les travaux se sont poursuivis en groupes autour des questions : Quels sont les cas connus, entendus ou vécus d'abus d'autorité, de harcèlement moral, de harcèlement lié au genre ? Quelles sont les barrières susceptibles d'entraver la lutte contre le harcèlement moral? Quelles sont les stratégies pour faire face au phénomène de harcèlement et d'abus d'autorité et quels sont les responsables?

Après avoir identifié les cas connus, entendus ou vécus d'abus d'autorité, de harcèlement moral, de harcèlement lié au genre et après avoir recueilli des témoignages, les participants ont reconnu unanimement que ce phénomène existe au Burundi. Ils ont pu constater et ont pris conscience de la gravité de ce phénomène par des cas concrets. Les participants ont également élaboré des stratégies qui devraient être mises en œuvre pour institutionnaliser, légiférer sur ce phénomène afin de d’éradiquer ce fléau.

Ce fut l’occasion pour les participants à cet atelier de formuler des recommandations à l'endroit du parlement et du Gouvernement, à l'endroit des organisations des employeurs et des travailleurs et à l’endroit des associations de la société civiles.

Les participants ont recommandé au Parlement d'intégrer dans la législation le Cyber-harcèlement, les moyens de recours et de réparation et des mesures répressives sur le délit de harcèlement d'abus d'autorité en milieu du travail.

A l’endroit du Gouvernement, l'atelier organisé à Ngozi par l'Institution de l’Ombudsman sur le harcèlement et l'abus d'autorité a recommandé de réaliser ou de commanditer une étude exhaustive sur ce phénomène en milieu du travail.

Les participants à cet atelier ont également recommandé aux organisations des travailleurs d'élaborer et de mettre en œuvre un code d'éthique et de lutte contre le harcèlement et l'abus d'autorité dans chaque entreprise.

A l'endroit des organisations des travailleurs, l'atelier organisé par l'Institution de l'Ombudsman sur le harcèlement et l'abus d'autorité en milieu de travail a recommandé d'organiser la lutte contre ce fléau dans chaque secteur et de soutenir les travailleurs en pareilles difficulté.

L'atelier a recommandé par ailleurs aux associations de la société civile de mener des campagnes de prévention du harcèlement et d'abus d'autorité en milieu de travail.

Dans son discours de clôture, l'Ombudsman Edouard Nduwimana a remercié les participants pour contribution et a promis de soumettre pour légifération de toutes les recommandations et stratégies proposées, aux instances habilitées. Il a précisé à cette occasion que d’autres ateliers seront organisés avec un groupe de participants très élargi, pour élaborer une feuille de route qui permettra à l’Institution de l’Ombudsman de proposer au Gouvernement et au parlement de légiférer sur ce phénomène.

Pour terminer, l’Ombudsman burundais a saisi cette occasion pour inviter les participants à vulgariser la Convention internationale 190 qui protège les travailleurs et que le Burundi a ratifiée.

Avaient pris part à cet atelier les hauts cadres représentants des certains ministères, les hauts cadres de l’Institution de l’Ombudsman, le représentant du Programme des Nations Unies pour le Développement, le représentant des employeurs du Burundi, les représentants des travailleurs, les représentants des syndicats et des associations de la société civile etc.